SSkapaAvtal

Skriv avgångsavtal online

Tydligt för båda parter. Reglera sista anställningsdag, avgångsvederlag, arbetsbefrielse, semesterersättning och sekretess i ett skriftligt avgångsavtal.

Fast pris600 krexkl. moms

Fast pris. Du ser exakt pris innan du betalar.

Det här behöver ditt avtal innehålla

  • Sista anställningsdag och att anställningen upphör genom överenskommelse
  • Avgångsvederlag – belopp, utbetalning och skatteavdrag
  • Arbetsbefrielse, lön och eventuell avräkning av annan inkomst
  • Semesterersättning för intjänad, ej uttagen semester28 och 30 §§ semesterlagen (1977:480)
  • Att parterna avstår från ytterligare anspråk, inklusive talan enligt LASLag (1982:80) om anställningsskydd
  • Sekretess och skydd för företagshemligheterLag (2018:558) om företagshemligheter
  • Återlämnande av egendom, tjänstepension och arbetsgivarintyg

Varför behöver jag detta?

Ett avgångsavtal är en skriftlig överenskommelse mellan arbetsgivare och anställd om att anställningen ska upphöra. Det används ofta när det är osäkert om det finns sakliga skäl för uppsägning, när en chef ska lämna eller när båda parter vill undvika en utdragen tvist. I gengäld för avgångsvederlag och andra förmåner avstår den anställde från att angripa avslutet, och båda parter förklarar att de inte har några ytterligare krav mot varandra. Avtalet påverkar flera saker utanför arbetsplatsen – skatt, a-kassa, tjänstepension och omställningsstöd – så det behöver skrivas med omsorg. Med SkapaAvtal tar du fram ett avgångsavtal som tydligt reglerar sista anställningsdag, ersättning, arbetsbefrielse och sekretess. Läs mer i vår guide om avgångsavtal. Ska du i stället anställa någon behöver du ett anställningsavtal, och för att lösa en annan typ av tvist finns förlikningsavtal.

Vad ingår?

  • Sista anställningsdag, arbetsbefrielse och avräkning
  • Avgångsvederlag, semesterersättning och pension
  • Ömsesidig förklaring om att inga fler krav finns
  • Sekretess, återlämnande av egendom och betänketid

Fast pris, inte timpris.

600 kr

Fast pris för det här avtalet, exkl. moms. Du ser exakt pris innan du betalar, och avtalet är klart samma sittning.

3 000–8 000 kr

Ungefärligt arvode hos en jurist eller advokat för ett enklare avtal, exkl. moms, debiterat per timme och ofta med dagars väntetid.

Prisspannet för jurister är ett ungefärligt riktvärde för enklare standardavtal och kan variera kraftigt mellan byråer och ärendetyper. Vid komplexa ärenden är personlig juridisk rådgivning värd sitt pris.

Juridisk bakgrund

Ett avgångsavtal är ett avtal om att anställningen upphör genom överenskommelse, och bedöms enligt lagen (1915:218) om avtal och andra rättshandlingar på förmögenhetsrättens område (avtalslagen). Ett avtal som tillkommit genom tvång, svek eller på annat sätt som strider mot tro och heder kan vara ogiltigt, och oskäliga villkor kan jämkas enligt 36 § avtalslagen. Lagen (1982:80) om anställningsskydd är i huvudsak tvingande och kräver sakliga skäl för uppsägning från arbetsgivarens sida (7 §). Den som vill angripa en uppsägning har korta frister: underrättelse om ogiltighetstalan ska lämnas inom två veckor (40 §) och krav på skadestånd inom fyra månader (41 §). I ett avgångsavtal avstår den anställde normalt från sådana anspråk. Enligt semesterlagen (1977:480) ska semesterersättning betalas när anställningen upphör (28 §), senast en månad därefter (30 §), och semester får inte utan den anställdes medgivande förläggas till uppsägningstid (14 §). Företagshemligheter skyddas av lagen (2018:558) om företagshemligheter. Avgångsvederlag beskattas som inkomst av tjänst. Kollektivavtal kan innehålla ytterligare regler.

När används ett avgångsavtal?

Avgångsavtal används när arbetsgivare och anställd kommer överens om att anställningen ska upphöra, i stället för att arbetsgivaren säger upp eller den anställde säger upp sig. Typiska situationer är samarbetsproblem där det är oklart om det finns sakliga skäl för uppsägning, en omorganisation där en enskild tjänst försvinner, eller när en chef och styrelsen är överens om att gå skilda vägar. För arbetsgivaren är fördelen förutsägbarhet: den anställde förklarar att anställningen upphör och avstår från att angripa avslutet. För den anställde är fördelen ofta ekonomisk ersättning, arbetsbefrielse och möjlighet att lämna under ordnade former. Avtalet är frivilligt för båda parter. Ingen kan tvingas att skriva under, och den som upplever sig pressad bör ta tid att rådgöra med facket eller en rådgivare innan beslut fattas.

Avgångsvederlag och skatt

Avgångsvederlaget är oftast den viktigaste punkten i förhandlingen. Det anges ofta som ett antal månadslöner, och storleken påverkas bland annat av anställningstid, ålder, uppsägningstid enligt avtal eller kollektivavtal och hur stark arbetsgivarens grund för ett avslut är. Avtalet bör ange beloppet, om det är brutto eller netto, när det ska betalas ut och om det betalas som en klumpsumma eller i delar. Avgångsvederlag beskattas som inkomst av tjänst, så arbetsgivaren gör skatteavdrag och betalar arbetsgivaravgifter. Att fördela utbetalningen över två inkomstår kan i vissa fall ge en lägre total skatt. Ange också om ersättningen ska vara semesterlönegrundande eller grunda tjänstepension – i regel är den det inte, om inte parterna avtalar om det. För allmän pension räknas avgångsvederlag normalt som pensionsgrundande. Avgångsvederlaget är skilt från lön under arbetsbefrielse och från semesterersättning, som ska betalas oavsett.

Arbetsbefrielse, semester och tjänstepension

Ofta avtalas att den anställde är arbetsbefriad fram till sista anställningsdag men behåller lön och förmåner. Avtalet bör ange om lönen ska minskas om den anställde får ny anställning under perioden, så kallad avräkning, eller om ersättningen betalas avräkningsfritt. Under arbetsbefrielsen är den anställde fortfarande anställd, vilket innebär att lojalitetsplikten gäller. Semester får enligt semesterlagen inte utan den anställdes medgivande förläggas till uppsägningstid, med undantag för uppsägningstider över sex månader – vill arbetsgivaren att semester tas ut under arbetsbefrielsen bör det därför avtalas uttryckligen. Intjänad men ej uttagen semester ersätts med semesterersättning. Tjänstepensionspremier betalas normalt bara på lön under anställningen. Består en stor del av ersättningen av ett engångsbelopp kan den anställde förhandla om en extra pensionsavsättning, så att pensionen inte påverkas negativt.

Att avstå från anspråk och från talan enligt LAS

Kärnan i ett avgångsavtal är att parterna förklarar att de inte har några ytterligare krav mot varandra på grund av anställningen eller dess upphörande, utöver det som anges i avtalet. Den anställde avstår därmed från att föra talan om att anställningen ska bestå eller om skadestånd enligt lagen om anställningsskydd. Lagen är i huvudsak tvingande och anställningsskyddet kan inte avtalas bort i förväg, men när frågan om ett avslut väl är aktuell kan den anställde godta att anställningen upphör. Formuleringen bör vara tydlig om vad som omfattas. Vill parterna undanta vissa poster – till exempel innestående lön, utlägg, intjänad bonus eller den anställdes rättigheter till pension och försäkringar – ska undantagen skrivas ut. En otydlig klausul skapar risk för tvist i efterhand, vilket är precis det avtalet ska förhindra.

A-kassa, omställning och arbetsgivarintyg

Ett avgångsavtal kan påverka den anställdes rätt till ersättning från a-kassan. A-kassan kan bedöma att den anställde själv har medverkat till att anställningen upphörde, vilket kan leda till en period utan ersättning, och avgångsvederlag kan påverka från vilken tidpunkt ersättning kan betalas. Arbetslöshetsförsäkringen fick nya regler den 1 oktober 2025, så den anställde bör kontrollera med sin a-kassa och eventuell inkomstförsäkring innan avtalet skrivs under. Om arbetsgivaren är ansluten till ett omställningsavtal genom kollektivavtal kan även rätten till omställningsstöd påverkas av hur avslutet går till. Arbetsgivaren ska lämna arbetsgivarintyg, och orsaken till att anställningen upphörde ska anges så som den faktiskt var. Ett avgångsavtal ska aldrig användas för att lämna missvisande uppgifter till a-kassan.

Sekretess, betänketid och fackets roll

Avtalet bör påminna om att den anställde även efter anställningen inte får röja företagshemligheter, och kan innehålla en ömsesidig överenskommelse om att villkoren i avgångsavtalet hålls konfidentiella. Lägg till regler om återlämnande av dator, telefon, passerkort och handlingar, och om eventuellt förordnande eller styrelseuppdrag som ska upphöra. Ge den anställde rimlig betänketid och möjlighet att rådgöra med facket eller en annan rådgivare. Det är god sed och minskar risken för att avtalet senare angrips på grund av påstådd press. På arbetsplatser med kollektivavtal är det vanligt att den lokala fackliga organisationen deltar, och kollektivavtalet kan innehålla bestämmelser om uppsägningstid, omställning och pension som påverkar vad som är rimliga villkor. Är facket med och skriver under blir det också tydligare att den anställde har fått stöd i förhandlingen.

Vanliga misstag

  • Att inte kontrollera hur avtalet påverkar a-kassa och omställningsstöd innan det skrivs under
  • Att glömma semesterersättningen eller blanda ihop den med avgångsvederlaget
  • En otydlig klausul om att parterna inte har fler krav – oklart om bonus, utlägg och pension omfattas
  • Att inte reglera avräkning om den anställde får nytt jobb under arbetsbefrielsen
  • Att pressa fram en underskrift utan betänketid, vilket ökar risken att avtalet angrips
  • Att inte tänka på tjänstepensionen när ersättningen till stor del betalas som engångsbelopp

Vanliga frågor om avgångsavtal

Vad är skillnaden mellan avgångsavtal och uppsägning? Vid en uppsägning avslutar en part anställningen ensidigt, och en uppsägning från arbetsgivaren kräver sakliga skäl enligt LAS. Ett avgångsavtal är i stället en överenskommelse där båda parter är överens om att anställningen upphör, på de villkor som anges i avtalet.

Kan den anställde avstå från sina rättigheter enligt LAS? LAS är i huvudsak tvingande, så anställningsskyddet kan inte avtalas bort i förväg. När frågan om att avsluta anställningen väl har uppstått kan den anställde däremot i ett avgångsavtal godta att anställningen upphör och avstå från att föra talan om ogiltighet eller skadestånd. Det är själva poängen med avtalet för arbetsgivaren.

Är avgångsvederlag skattepliktigt? Ja. Avgångsvederlag beskattas som inkomst av tjänst, och arbetsgivaren gör skatteavdrag och betalar arbetsgivaravgifter. Hur utbetalningen fördelas över tid kan påverka den anställdes skatt, så tidpunkten är värd att tänka igenom.

Påverkar ett avgångsavtal rätten till a-kassa? Det kan det göra. A-kassan kan bedöma att den anställde själv har medverkat till att anställningen upphörde, vilket kan leda till en period utan ersättning, och ett avgångsvederlag kan påverka när ersättning kan börja betalas. Reglerna för arbetslöshetsförsäkringen ändrades den 1 oktober 2025, så den anställde bör alltid kontrollera med sin a-kassa innan avtalet skrivs under.

Måste semesterersättning betalas ut? Ja. Har den anställde intjänad semesterlön som inte tagits ut när anställningen upphör ska semesterersättning betalas, enligt semesterlagen senast en månad efter att anställningen upphörde. Avgångsvederlaget ersätter inte semesterersättningen.

Hur lång betänketid ska den anställde få? Lagen anger ingen bestämd betänketid. Att den anställde får rimlig tid att läsa avtalet, rådgöra med facket eller en rådgivare och fundera minskar dock risken att avtalet senare angrips med påståenden om press eller tvång.

Behöver facket vara med? Det finns inget generellt krav på att facket deltar i ett individuellt avgångsavtal. Är arbetsgivaren bunden av kollektivavtal och avslutet ingår i en omorganisation eller annan viktigare förändring ska arbetsgivaren dock förhandla med facket enligt 11 § MBL innan beslut fattas. Är den anställde medlem kan facket bistå i förhandlingen, och på arbetsplatser med kollektivavtal är det vanligt att avtalet tas fram i samråd med den lokala fackliga organisationen. Kollektivavtalet kan också innehålla regler som påverkar villkoren.

Kan ett avgångsavtal ångras eller ogiltigförklaras? Ett påskrivet avgångsavtal är bindande. Det kan bara angripas på de allmänna avtalsrättsliga grunderna, till exempel om någon har pressats genom tvång eller vilseletts, eller om ett villkor är oskäligt enligt 36 § avtalslagen. Därför är tydliga villkor och rimlig betänketid viktiga.

Fördjupning i kunskapsbanken

Läs våra guider som går djupare i lagtext, formkrav och vanliga misstag.

Relaterade avtal

Redo att skapa ditt avtal?

Beskriv din situation i chatten och få ett professionellt avtal anpassat efter svensk lag. Fast pris från 600 kr exkl. moms.