Anställningsavtal — det här måste ingå enligt lag

Checklistan — det här ska stå i avtalet

• Parterna — arbetsgivarens och arbetstagarens namn, organisations-/personnummer och adress.
• Tillträdesdag och arbetsplats (eller att arbete utförs på olika platser/distans).
• Arbetsuppgifter och titel — eller en kort specifikation av arbetet.
• Anställningsform — tillsvidare, särskild visstidsanställning, vikariat eller provanställning, med slutdag respektive prövotidens längd och villkor.
• Lön — begynnelselön, löneförmåner, hur ofta och hur lönen betalas ut.
• Arbetstid — normal arbetsdag/-vecka, samt regler för övertid och skiftbyten i förekommande fall.
• Semester — antal dagar (minst 25 enligt semesterlagen) eller hur semestern bestäms.
• Uppsägningstider — eller hänvisning till LAS/kollektivavtal.
• Kollektivavtal — vilket avtal som gäller, om något.
• Försäkringar och pension — uppgift om socialförsäkringsskydd och tjänstepension.

Anställningsformerna efter 2022 års reform

Huvudregeln är tillsvidareanställning (4 § LAS). Tidsbegränsade alternativ är särskild visstidsanställning (ersatte allmän visstid 2022 — omvandlas automatiskt till tillsvidare efter sammanlagt tolv månader under en femårsperiod), vikariat (omvandlas efter två år) och säsongsarbete. En provanställning får vara högst sex månader och övergår automatiskt i tillsvidareanställning om den inte avbryts före prövotidens utgång.

Anger avtalet ingen anställningsform alls gäller tillsvidare. Skriver du "projektanställning" — en form som inte finns i LAS — riskerar du att anställningen bedöms som tillsvidare med full uppsägningsrätt.

Klausuler arbetsgivare ofta vill lägga till

Utöver lagens minimikrav är det vanligt — och ofta klokt — att reglera sekretess (gärna i ett separat sekretessavtal, se vår NDA-guide), immateriella rättigheter till det som skapas i tjänsten, bisysslor och i vissa fall konkurrensförbud. Tänk på att konkurrensklausuler bara håller om de är skäliga enligt 38 § avtalslagen — i regel krävs kompensation under bindningstiden, och för de flesta vanliga anställningar är de inte motiverade alls.

Med eller utan kollektivavtal

Har arbetsgivaren kollektivavtal regleras det mesta — lön, övertid, pension, försäkringar — redan där, och avtalet kan hänvisa dit. Utan kollektivavtal måste avtalet bära allt själv: då finns ingen tjänstepension, ingen övertidsersättning och ingen löneökningsmodell om det inte står i anställningsavtalet. Det är i bolag utan kollektivavtal som ett genomarbetat avtal är som viktigast — för båda parter.

Vanliga misstag

1. Gammal mall från före 2022 — hänvisar till "allmän visstidsanställning" och saknar de nya informationspunkterna.
2. Provanställning utan villkor — prövotidens längd och vad som gäller vid avbrytande måste framgå.
3. Lön utan utbetalningsvillkor — ange period, datum och sätt, inte bara beloppet.
4. Otydlig omfattning — "deltid" utan procentsats gör tvister om arbetstid och lön olösliga.
5. Kopierade konkurrensklausuler — oskäliga klausuler är ogiltiga och signalerar slarv mot kvalificerade kandidater.

Med SkapaAvtals anställningsavtal får du ett avtal byggt enligt dagens LAS utifrån din situation — anställningsform, lön, arbetstid och valfria klausuler ingår. Behöver du senare avsluta anställningen korrekt finns även uppsägningsmallen.

Vanliga frågor

Relaterade avtalsmallar

Fler artiklar